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能力考查更实际,一、2009年资料分析部分评析

文章作者:公务员 上传时间:2019-10-03

  分析近三年的国家公务员面试题型,背景意愿类略有下降,那么在备考的时候是否就可以忽略呢?京佳面试专家提醒广大考生,这类题目不仅不应该忽略,而且应该加倍重视。

  2009年山东省公务员考试行测资料分析在题型上稳中有变,为我们备战2010年山东省公务员考试行测资料分析提供了一些启示。

  2010年国家公务员考试大纲在考生期待中横空出世,广大考生自然希望可以从中得到有关备考的信息凝结点,以最大可能地减少无效学习时间,最大程度地摸准2010年公考命脉。第一时间,权威解读,联创世华公考专家带您解读国考大纲之申论部分,以为您助力。

  京佳面试专家通过近几年的背景意愿类题型的专门分析,发现这类题目考查的两个特点:第一,在一些专门部门,例如外交部、商务部、统计审计部门、银监会及其派出机构,背景意愿类题目还是考查的重点,尤其是外交部背景意愿类题目所占比重为3/5,商务部背景意愿类题目所占比重为8/11。第二,在其他部门,背景意愿类题目不是不考,而是考的更为隐蔽和综合化。这种隐蔽性体现在每道题目都在考查考生的人生观、价值观,考生稍有不慎,就容易被考官抓住缺陷,成为扣分的理由;综合化的趋势非常明显,背景意愿类常常与其它题型相结合,例如:有人说,一流的人才出国,二流的人才经商,三流的人才当公务员,你怎么看?表面上是让谈你的看法,属于现象看法类题目,实则考查考生报考公务员的动机、考查考生的人生观和价值观。

  一、2009年资料分析部分评析

  纵观大纲申论部分,与09年大纲相比,其总体特征为形态更新颖,内容更严谨,能力考查更实际。

  因此,京佳面试专家提醒考生:背景意愿类题目仍然需要花大力气准备,这类题目准备充分与否对考生的录取具有重要作用,试想,一个不了解自己性格、能力、兴趣、优势、价值观和人生观的考生,又如何能让考官认识自己,发现自己呢?如何能通过每一道题目向考官表达自己的人生观和价值观呢?

  首先将2009年山东省公务员考试行测资料分析的题型做如下统计和说明。

  第一,形态更新颖,不同职位考查针对性加强

  京佳面试专家强调背景意愿类题目的重要性,希望纠正考生备考的错误观念,提醒考生从态度上认真准备。下面京佳面试专家将教授考生一个行之有效的解题方法。

  资料类型

  大纲明确界定了国考招考职位的两级分类法:第一级:省级以上(含副省级)综合管理类。第二级:市(地)以下综合管理类和行政执法类。职位分等级,能力考查对应也确定了深浅难易。相同的内容是都考查“阅读理解能力、解决问题能力和文字表达能力”。不同的是省级以上还要考查“综合分析能力”和“提出问题能力”,而市(地)综合管理类和行政执法类考则加上了“贯彻执行能力”。

  背景意愿类题目富于变化,以商务部2011年2月27日的真题为例:

  公务员考试行测资料分析中,资料的基本类型一般分为三类:文字资料、表格资料和图形资料。2009年山东省公务员考试行测资料分析在资料类型上,仍然涉及了三种传统类型:文字资料、表格资料和图形资料。考查方式是两个单纯的表格资料;两个综合资料,而综合资料都是文字资料和图形资料结合起来进行考查。

  第二,内容更严谨,考试要求更加明确化

  (1)自我介绍

表1:2009年山东省公务员考试行测资料分析资料类型统计表

  相同的内容,正是基于“从事机关工作应当具备的基本能力”。而不同的恰恰是针对机关工作的不同层级提出了不同的能力要求。以文字表达能力为例,省级以上综合管理类要求“熟练使用指定的语种,运用说明、陈述、议论等方式,准确规范、简明畅达地表述思想观点。”而市(地)以下综合管理类和行政执法类则“要求熟练使用指定的语种,对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。”这里就有了能力层级的降低,高标准的“表述”能力和高质量的“陈述”能力,其实是有很大差别的。正因为其层次分明,自然针对性更强,对考生而言,无疑是增加了对号入座,稳扎稳打的信心。

  (2)进入商务部,工作可能要服从组织安排,如何对待?

资料类型

  第三,考查更实际,符合当前公务员队伍建设要求

  (3)外派到不发达国家,你如何看待?

表格资料

  从以上分析可以看出,国考不管是在形式设置和能力考查上,将更趋实际,也就是更加贴近公务员操作实际。模拟行政的基本取向将更趋加强。“求真务实”的工作作风将以更直接更凝练的方式体现在试卷结构中。

  (4)商务部,瑞士信贷银行,某著名跨国公司,给OFFER,选哪个?

综合资料

  在这里,联创世华公考专家提醒广大考生,一定要把握方向,找准位置,特别是要从现在起训练自己扎扎实实,踏踏实实的作风,要关心国家大事,要注意大政方针,更要注重实务性工作,从点滴事务中总结提炼,以提高综合能力,提早进入公务员状态,全力备战公考!

  (5)列出三条个人优点。

文字资料 + 圆形图

  附:两类职位——省级以上(含副省级)综合管理类职位和市(地)以下综合管理类和行政执法类职位考查要求对照表,供报考不同职位考生明确考试要求,有的放矢复习备考。

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