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如何才能在公务员面试考场上取下较为满意的分

文章作者:公务员 上传时间:2019-10-24

  公务员[微博]面试不是一场简单的智商测查,也不是一场纯粹的情商考查,它是一场综合素质的较量,不单需要考生对于面试知识要理解到位,更需要考生在整个面试过程中言谈举止要自然、得体、大方。我们常常说,细节决定成败,那么在公务员考试竞争日益激烈的今天,如何才能在公务员面试考场上取下较为满意的分数,实现智商和情商的良好展示,中公教育[微博]专家认为,考生需要把握好以下几个方面:

  5、笔试综合成绩发布:在海南党建网、海南省人力资源和社会保障厅网站发布笔试综合成绩和笔试合格分数线。

  1.考生必须填写用户名、密码、真实姓名、身份证号等内容进行注册(同一考生不允许使用新、旧两个身份证号分别注册,注册时填写的身份证号必须与参加考试时使用的身份证号码一致)。注册成功后,方能填写报名表。如需短信提醒服务,须填写中国移动手机号码。

  一、进场大方,出场自信。

  (二)面试

  用户名、密码将作为考生完成报考以及获得相关信息的唯一标识。报名表中考[微博]生姓名、身份证号是由系统根据注册时所填内容自动带入的,因此,考生在填写姓名及身份证号时必须真实、准确,生僻汉字使用“全拼输入法”查找。

  进场大方:人与人之间交往,首因效应的重要性,决定了我们在进场的时候,如果能够给考官留下一个较好的第一印象,就能够在考官心里种下一棵想听你答题的种子,因此,进场要做到昂首挺胸,自然大方,得体端庄,向考官问好时声音要洪亮,能够让考官感觉到你良好的精神风貌,而不是一种怯弱和萎靡不振。出场自信:在考试答题完毕后,有的考生很容易因为自己答题不好而导致最后草草收场,面部表情严肃,甚至也不想或者不敢跟考官做最后的目光道别,就这样悄无声息地离开,考生此种行为,很容易让考官认为考生是因为对自己的答题内容不满意,而产生的一种不自信或者说是一种自我的放弃。一旦让考官有这样的心理认为,那对考生分数的评定是非常不利的,因此,在此警戒考生,不要因为自己认为自己答题不好,没有达到自己的心理预期,就非常情绪地写在出场时的面部表情上,而是要有一种豁达的心态,无论答的好与不好,都要做到善始善终,自信,大方,离开考场。

  1、面试人选。根据报考人员的笔试综合成绩排名和招考职数,在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考职数在10人(含10人)以上的,比例为1:2;招考职数在9人(含9人)以下的,比例为1:3。达不到上述比例的职位,按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

  2.姓名(自动带入)、性别、民族、政治面目、身份证号(自动带入)、出生年月(自动带入)、婚姻状况、毕业院校、毕业时间、所学专业、学历、学位、外语水平、考生取得的毕业证类别、户别、是否有两年以上工作经历、是否为应届毕业生、身体健康状况、联系电话、考试科目数、考试科目以及招考单位规定的项目必须填写。照片必须传至报名表相应位置。

  二、手要规矩,腿要稳住。

  2、面试方式。面试主要采用结构化面试方式。

  报名表项目右侧带有图标的,由考生点击该图标,直接用鼠标点击所显示的选项即可;报名表项目右侧没有图标的,由考生在栏目内填写(为保证考生在报名期间顺利完成个人信息的网上填写,建议“学习培训简历”、“工作简历”、“主要业绩”、“家庭情况”栏目提前录入成电子文档,以便在报名填表时复制粘贴到报名表相应位置)。其中,“学习培训简历”从初中开始填写,填写某年某月至某年某月在某学校(系、专业)学习;上传照片点击“上传照片”按钮,选择照片电子文件名,再点击“上传”即可。

  手部姿势如何去摆放,其实并没有一个统一的规定,也并没有说必须怎么放才是正确的。考生只要做到手部动作不要太多,规矩大方放在桌面上,至于具体的姿势是采取抱拳还是双手交叠还是其他姿势,考生可以根据自己的习惯去选择,只要得体、和谐、都不为错,但是一定不能讲话时手舞足蹈。与此同时,腿的姿势,不能太随意,尤其不能跷二郎腿,女生需要两腿并拢,而男生要适度叉开,切忌不能抖腿,抖腿动作是一个非常不得体的行为,非常影响一个人的总体形象,因此,有此习惯的男生一定要改,至少做到在考场的这段时间不要抖腿。

  3、面试时间。面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员[微博]局在海南党建网、海南省人力资源和社会保障厅网站发布。

  3.报考单位部门、报考职位、报考单位部门代码、报考职位代码,由考生点击报考单位部门或报考职位右侧图标,进入招考计划表,直接用鼠标点击所选职位即可。单位代码为“1××”、“2××”的招考单位职位为公务员[微博]职位,单位代码为“3××”、“4××”的招考单位职位为参照公务员法管理机关(单位)工作人员职位。

  三、眼要交流,心要呼应。

  4、面试合格分数线划定。省直机关为65分,少数民族地区市县机关(即东方、五指山、乐东、陵水、昌江、保亭、琼中、白沙)为55分,其他市县机关为60分。省第一、第二中级人民法院和海口海事法院的面试合格分数线与省直机关一样。

  4.考试科目数、考试科目的填写

  在公务员面试中,眼神的互动和交流非常重要,大部分考生都知道,也能够努力做到此点,但是我们往往发现,同样是抬起头看着考官,有的考生就是眼神空洞无物,虽也直视考官的眼睛,但就是没有给考官交流的感觉,其实,这类考生往往忽视了心灵的呼应的问题。我们知道,面试中每道题都是有自己的感情基调的,有的题目色彩明朗,基调温馨,比如去给空巢老人、独居老人送温暖,送爱心活动,这一类题就需要考生眼睛中也要透露出发自内心的真实的喜悦和温暖。有的题目感情基调比较凝重,比如说前不久厦门发生的公交车爆炸事件,那就需要考生也要表现出一种冷色调的画面,而不是眼神中洋溢着幸福光芒。。。总之,在面试的答题过程中,心灵要跟着题目的感情色调来走,要发自内心地去回答,这样,考生才能够表现出最真实和最饱满的眼神交流,能做到如此,眼睛也起到了辅助答题的作用,能够展现出一种最真实的交流感,而不是套路地答题。而做好考官的眼神的交流,一方面需要考生有这方面的意识,另一方面更需要夯实自己的内功,对于面试的题目能够很好地作答,这样才能使眼神的交流更加自然,由心而发。

  四、资格复审

  考生点击所选职位后,系统自动生成考试科目数:“2”、考试科目1:“行政职业能力测验”、考试科目2:“申论”。

  中公教育专家认为,细节决定成败,把握好面试中的每一个细节,我考生们才能离成功更近……

  进入面试范围的报考人员,面试前,须向招录机关(单位)提供本人身份证、毕业证原件(2014年高校应届毕业生需学校出具准予毕业的相关证明材料)、准考证、报名表以及其他招考职位要求的相关材料。

  5.无工作经历或学习、工作期间未获得任何奖励、荣誉的考生在工作简历、主要业绩栏中必须填写“无”。

  在职公务员(参公管理工作人员)须提供所在单位及其主管部门同意报考的证明,在编在岗中小学[微博]教师报考人员须提供所在单位及县以上教育主管部门同意报考的证明,定向生和委培生须出具定向或委培单位同意报考证明。留学[微博]回国人员报考的,除需提供《招考公告》中规定的材料外,还要出具教育部的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

  6.备注栏的填写

  服务于海南省且服务期满考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”计划和“中西部计划大学生志愿者”考生,报考定向职位的,需提供服务市县出具并经省级相应主管部门审批的证明材料。

  若招考单位对考生有特殊要求,而报名表所列项目不能反映的,考生须在备注栏内注明。例如:某一招考职位要求“具有会计资格证书”,如报考这一职位的考生已取得该资格证书,在报名表的备注栏必须注明“本人具有会计资格证书”。

  凡有关材料信息不实,影响资格复审结果的,省级公务员主管部门按规定取消该报考人员参加面试、体能测评或专业加试的资格。

  报考定向招录服务基层项目人员职位的,须在下拉菜单中选择大学生“村官”、“三支一扶”或“西部计划志愿者”的相应项目(在其它位置自行填写无效)。

  上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件,审核后保留复印件退回原件。

  7.考生填写报名表后,可点击“保存”按钮,对所填内容进行保存,此时报名表并未提交,考生仍可随时修改报名信息;也可点击“提交报名登记表”按钮,直接提交报名表。报名表一旦提交,考生不能再修改报名信息。

  五、体能测评

  考生必须点击“提交报名登记表”按钮,方可使报名生效。

  笔试综合成绩公布之后、面试前,省公安厅(省森林公安局)、省司法厅、省高级人民法院、省人民检察院分别负责组织实施报考本系统需进行体能测评职位的人员的体能测评。体能测评的项目和标准按人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》的规定执行。参加体能测评的人选,由上述各部门在达到笔试合格分数线的考生中,根据规定比例,按照笔试综合成绩排名由高到低依次确定。未能通过体能测评的报考人员,不得进入面试。

  考生下载打印报名表前,在控制面板中双击“Internet选项”进入“Internet属性”,点击“高级”选项卡,将“打印背景和图像”选中,即可打印出表格线。

  六、体检和考察

  面试工作结束后,达到面试合格分数线的考生按笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例合计其考试综合成绩。根据考试综合成绩从高到低的顺序,按1∶1的比例确定体检和考察人选。

  体检项目和标准按照人力资源和社会保障部、卫生部联合下发的《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

  七、公示和录用

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