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  5.体能测评对象递补,招录具有两年基层工作

文章作者:公务员 上传时间:2019-11-07

  本文选自《玩转校园》的博客,点击查看原文

  3.体能测评项目和标准。人民警察按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。人武专干按照《人武专干职位体能测评项目和标准》执行。

  3月11日,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员[微博]局召开2014年省市县乡公务员考试录用工作视频部署会,正式启动了我省省市县乡公务员四级联考工作。

  如今的大学毕业生,大多数都把考公务员[微博]作为就业的第一选择。原因何在:一是中国几千年来“官本位”思想根深蒂固,“吃皇粮”不仅是跳出农门的成功模式,也是很多普通市民的世俗理想,公众的推崇抬高了公务员的社会地位。二是改革开放短短几十年,国内企业制度尚不规范,社会保险不健全,劳动者的权益保障不到位,相比之下,公务员从带薪休假到公费医疗一系列保障待遇十分健全,进入国家机关就意味着进入了国家体制,具有优越于企业单位的归属感和安全感。三是很现实的问题,家住农村或小城市的毕业生渴望留在大城市,更希望能够拥有大城市户口,当公务员能够解决这个问题。

  4.体能测评只能进行一次。不按规定要求进行体能测评的,视为放弃体能测评。

  一、招考基本情况

  刚刚考入公务员队伍的大学毕业生理想开放,热情洋溢,希望能够为社会作出贡献,至少希望能够不断进步,做些有益社会的事情。但是有的行政机关,职能不强,工作不累。刚进来的大学毕业生不习惯,坐不住,难以适应这种清闲,总希望工作多一点,再多一点,指望在工作中实现自身价值。其不知,机关工作无非就是拼凑文字材料,搞搞形式主义、恣意浪费纸张、徒劳地消耗人的精力。比如策划一个活动,耗尽心血写活动议程、主持词、领导讲话,还要组织一些不相干的人去围观造势,活动的过程其实就是领导依次念完发言稿,顺便挂个牌,剪个彩什么的,至于挂牌剪彩后的具体工作,就很少有人过问了。大多数公务员的工作技术含量低,难有专业建树,仕途成为大部分公务员获得成就感的唯一出路。一晃十年八年过去了,年轻有为、善于沟通的早早提拔了,平平庸庸、踏实工作的在等待提拔,有的实在熬不起了,便毅然决然地“下海”了,但大多数都是在挨日子,消耗生命。

  5.体能测评对象递补。因报考人员放弃体能测评和体能测评不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招录计划1∶2比例的,在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  据初步统计,2014年我省各级机关考试录用公务员4462名,人数与去年基本持平。按机构层级划分,省级机关79人,市(州)级机关招录695人,县(市、区)级机关2831人,乡镇(街道)857人,县乡机关是今年用人的主体;按机构类别划分,其中包含公安(森林)公安机关1060人,省以下垂直管理系统725人,省监狱和戒毒机关214人,另外还有安全机关35人;按照招录对象划分,定向遴选选调生1人,街道定向招录社区干部30人,定向招录三支一扶等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵284人,定向招录2014年高校毕业生134人,招录具有两年基层工作经历人员224人,不限制任何基层工作经历的职位3789人。

  当理想无法实现,成就感难以获得时,为什么大多数人还不离开呢?因为每月初按时到帐的工资?那点钱实在是饿不着也绝富裕不起来。因为有大量闲暇时间可以自由支配?可那些大把的时间都被闲聊和看报纸耗尽了呀。因为放不下公务员的身份和地位?被人为抬高了的公务员地位已开始下滑,实际上公务员已经逐渐从公权力执行者向公众服务者转变。在机关呆得越久,辞职的想法就越少,大概是安逸的环境不断腐蚀着这些人的斗志,渐渐丧失了社会的竞争力,只能安于现状。

  六、面试

  二、工作总体安排

  据说美国科学家做过一个试验,将青蛙投入已经煮沸的开水中时,青蛙因受不了骤然高温刺激立即奋力从开水中跳出来得以成功逃生。当科研人员把青蛙先放入装着冷水的容器中,然后再加热,结果就不一样了。青蛙反倒因为开始时水温的舒适而悠然自得,直至发现无法忍耐高温时,已经心有余而力不足,被活生生的在热水中热死。年轻的公务员就像温水中的青蛙,被短暂的安逸消磨了奋斗的勇气,最终将成为机关里那些碌碌无为的公务员中的一个。

  1.面试时间及相关规定另行公告。

  报名的总体安排是,3月15日—3月20日进行网上报名;3月15日—3月21日进行网上资格初审;3月23日—3月27日进行网上确认缴费;4月7日—4月11日考生网上下载打印准考证。

  所以,偶认为,如果你或你的子女有点闯劲,或有点能力,选择职业还是到社会上去闯一闯为好。

  2.面试地点分别设在省直和市州。

  全省公务员考试公共科目笔试将于2014年4月12日在武汉集中举行;5月中下旬公布笔试成绩及最低合格分数线;5月下旬至6月上旬组织资格复审及公开调剂;6月中下旬全省统一组织面试;计划今年8月底前全面完成全省录用工作。

  3.面试由省公务员[微博]主管部门组织,省直、市州分级实施。

  三、招考主要特点

  4.面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

  (一)落实中央精神,进一步健全基层考录工作制度。

  招考职位面试对象达不到招录计划1∶2比例的,核减招录计划。核减计划后面试对象仍达不到招录计划1∶2比例的,按实际人数确定面试对象。

  一是着眼于招得来,对社区干部降低学历、年龄门槛,定向招录一批街道机关公务员,这项工作与四级联考同步进行,分步实施。县乡机关取消工作经历等各种附加要求,敞开大门招录优秀高校毕业生。二是着眼于留得住,稳定基层公务员队伍。对武陵山、大别山、幕阜山、秦巴山实验区等基层艰苦边远地区,允许相关31个国贫、省贫县限定户籍招录本地区人员。对享受定向优惠政策的社区干部、“四项目”人员和退役大学生士兵、报考限制户籍职位的人员,统一规定5年最低服务期,相关人员录用前必须签订最低服务协议。

  招考职位实际参加面试人数达不到有效竞争的,报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试报考人员的面试平均分。

  (二)突出分级分类,进一步增强考试选拔的针对性。

  七、成绩合成和排名

  一是改进完善考试测评工作,为了更好便于考生思考发挥,展示真实水平,将申论考试时长由过去2.5小时延长到3小时。将申论在综合成绩中的权重降低5%。面试环节,将继续根据省市和县乡机关的不同特点,实施分级分类考试。省发改委等部分单位还将组织专业科目考试。二是今年公安机关实施分类招考,实行一年两考,上半年四级联考招录基层所队普通民警,下半年招录法医、痕迹检验等紧缺专业人才。三是继续开展党政紧缺人才招考,为各地经济社会特别是城镇化的发展提供人才支撑。

  (一)成绩合成

  (三)营造良好环境,进一步贯彻好干部的标准要求。

  一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%

  一是更加注重对“德”的考察。街道机关定向招录社区干部职位和部分省直单位按照1:1.5探索差额考察,贯彻“德才兼备、以德为先”的选人标准,将有道德“污点”的人员挡在公务员大门之外,做到择优选人。同时,今年招录机关还要对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息进行延伸考察,让失信者一处失信、处处受限,落实联合惩戒机制。二是加强考录信用体系建设。综合利用政策引导、经济制裁、行政处理等各种手段,加大对考录失信行为的制约和惩处力度。

  法院审判业务、检察院检察业务职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律业务知识×40%

  湖北省公务员局考录处

  综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

  笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

  (二)成绩排名

  综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的,按行政职业能力测验成绩进行排名;行政职业能力测验成绩相同的,并列排名。

  八、体检和考察 

  (一)体检

  按照招考职位计划1∶1的比例,在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

  体检在省、市州公务员主管部门指定的体检机构进行。

  体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。其中报考法院审判业务、检察院检察业务职位的人员,要求肢体健全,无色盲、斜视、内斜视。

  对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

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